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Zu den wirtschaftlichen Zielen eines Unternehmens, können auf Dauer nur handlungskompetente Mitarbeiter und Führungskräfte meßbare Beiträge leisten.

Deswegen steht bei uns die nachhaltige Verbesserung bzw. Erhaltung der "Handlungskompetenz" im Focus all unserer Entwicklungsmaßnahmen.

Die so verstandene Entwicklung von einzelnen Mitarbeitern, von Teams und letztlich auch des gesamten Unternehmens unterstützen wir, in dem wir . . .
· den wirtschaftlichen Erfolg der jeweiligen Entwicklungsmaßnahme in allen Vorbereitungs-, Durchführungs- und Nachbereitungsphasen im Auge behalten.
· mit unseren Auftraggebern die Ziele und Rahmendaten aller geplanten Maßnahmen in Abstimmungsgesprächen intensiv klären, bevor wir Aufträge übernehmen
· die Ziele und Inhalte jedes einzelnen Bausteins an die aktuellen Entwicklungen im Unternehmen und an die Bedürfnisse der Mitarbeiter sorgfältig anpassen
· die meisten der Bausteine auch so miteinander kombinieren können, daß damit längerfristige Entwicklungsprozesse für einzelne Mitarbeiter und Teams unterstützt werden
· alle Bausteine beständig weiterentwickeln, ohne dabei bewährte Qualitätsmaßstäbe aus modischen Gründen leichtfertig aufzugeben.
Die Details und unsere bisherigen Erfahrungen dazu möchten wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch erläutern.

Diese Seiten soll eine erste Orientierungs- und Entscheidungshilfe sein für Personalentwickler, Führungskräfte und Mitarbeiter/Innen im Innen- und Außendienst von Versicherungen, Banken sowie deren Vertriebspartnern.
Die Kurzbeschreibung der "Bausteine" finden Sie links im Hauptmenu.

Sollten Sie in dieser Unterlage etwas vermissen oder Anlaß zu Kritik / Lob sehen oder weitere Fragen haben, dann lassen Sie uns dies gerne wissen !